Werte

Die Tätigkeit und die Prozesse beruhen auf Werten, die wir in fünf Gruppen zusammengefasst haben. Dies sind unsere gemeinsamen Wegweiser bei der Erzielung einer nachhaltigen Entwicklung.
 


Werte
  • Kreativität und Ehrgeiz,
  • Verantwortung und Wirtschaftlichkeit,
  • Achtung und Zusammenarbeit,
  • Bemühung um Kunden und Mitarbeiter,
  • Zugehörigkeit.

 

Kreativität und Ehrgeiz

Die Arbeit bei Domel bedeutet für uns die Herausforderung zum beruflichen und persönlichen Wachstum, wo wir durch permanentes Lernen und persönliche Entwicklung die Fundamente für eine größere Kreativität legen. Wir nehmen uns Zeit zum Nachdenken und für innovatives Handeln; wir fördern neue Ideen und belohnen gute. Unablässig verbessern wir die Arbeitsmethoden und Ergebnisse.

Unsere Ziele sind hoch gesteckt, jedoch umsetzbar. Wir haben Mut zur Anerkennung von Hindernissen und Fehlern, aus denen wir in der Lage sind, zu lernen. Auf Unternehmensebene und auf persönlicher Ebene setzen wir uns hohe Ziele, wobei wir gesundes Leistungsdenken und die Bestrebungen nach Ausbildung und Aufstieg am Arbeitsplatz fördern; gleichzeitig bemühen wir uns um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie.

 

Verantwortung und Wirtschaftlichkeit

Unser Motto lautet: „Gesagt, getan.“ Eingegangene Verpflichtungen und Versprechen erfüllen wir immer.

Mit den Unternehmensmitteln gehen wir unter allen Umständen rational um, als ob es unser persönliches Eigentum wäre; gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, mit den geringstmöglichen Einsätzen den Erlös zu maximieren. Da wir ergebnisorientiert ausgerichtet sind, arbeiten wir in Richtung der Entwicklung von optimalen Produkten,

der Erzielung von optimalen Marktbedingungen, der ständigen Kostensenkung, der unablässigen Suche nach geschäftlichen Gelegenheiten und der Gewinnerzielung.

 

Achtung und Zusammenarbeit

Anderen gegenüber verhalten wir uns so, wie wir uns wünschen, dass sich andere uns gegenüber verhalten. Eine respektlose Einstellung findet bei uns keinen Platz. Unbarmherzigkeit, Rücksichtslosigkeit und Hochnäsigkeit gehören nicht hierher. Wir sind zusammen im Guten und Schlechten, entdecken und lösen potentielle Probleme und freuen uns auch gemeinsam. Wir arbeiten gemeinsam an der Aufstellung und Realisierung von Zielen, weil wir uns bewusst sind, dass wir Teil der Belegschaft sind, die nur durch Zusammenarbeit die gesteckten Ziele erreichen kann. Deshalb fördern wir Teamarbeit, arbeiten aktiv im Team mit, fördern die Unterschiedlichkeit der Denkweise und betonen die Bedeutung des Beitrags jedes Einzelnen zum Gesamtresultat.

 

Bemühung um Kunden und Mitarbeiter

Da wir uns bewusst sind, dass der Kunde König ist, ist die gedankliche Anpassungsfähigkeit an die Kundenanforderungen schon seit jeher unser Wettbewerbsvorteil. Mit den Kunden haben wir einen Arbeitsplan und Ziele. Unsere Einstellung gegenüber den Kunden ist qualitativ hochwertig und echt; dies bedeutet, dass wir uns für den Kunden Zeit nehmen, unter Berücksichtigung des Preises und der Qualität die beste Option suchen, wir erreichbar sind, für eine angenehme Atmosphäre sorgen und freundlich, zuverlässig und flexibel sind.

Wir sorgen für die Entwicklung, die Auswahl sowie das fachliche und persönliche Wachstum der Beschäftigten, sodass die richtigen Leute auf die geeigneten Arbeitsplätze kommen. Unsere Arbeitsplätze ermöglichen Kreativität und tragen zur inneren Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Sie sind nicht

 

Zugehörigkeit

Wir sind stolz darauf, bei Domel zu arbeiten. Die Loyalität der Mitarbeiter ist ein starkes Fundament für die Existenz und die Entwicklung unseres Unternehmens, bedeutet dies doch die Verknüpfung von Karriereträumen und Unternehmenszielen.

Wir bemühen uns, ein ganzheitliches System des Personalmanagements zu erstellen. Alle Mitarbeiter sind sich der Tatsache bewusst, dass es wichtig ist, Ziele, Wert, Mission und Vision als unser Eigen anzunehmen und uns nach besten Kräften für die Entwicklung und den Fortschritt des Unternehmens einzusetzen.