Inovativnost kot značaj podjetja: Domel praznoval 80 let z izjemnimi preboji in močnim pečatom inovatork

V Železnikih letošnji jubilejni april ne mineva le v znamenju zgodovine, temveč predvsem v znamenju drznih pogledov v prihodnost. Ob proslavljanju 80-letnice smo podelili priznanja za inovativnost za leto 2025. Dogodek je postregel s pomembnim sporočilom: inovacije niso stvar oddelka, temveč značaj ljudi, ki si upajo razmišljati drugače.

Gostja dogodka, Nina Vrabelj, direktorica Regionalne zbornice Gorenjska (GZS), je v svojem nagovoru izpostavila, da Domelove vrednote niso le zapis na steni, temveč način delovanja. Posebej je pozdravila vse večjo vlogo žensk v industriji:

»Industrija se spreminja. Inovacije nastajajo tam, kjer je prostor za različne poglede. Letos vidimo, da pogum nima enega samega obraza – med nagrajenci je veliko inovatork, kar je jasen signal, da podjetja, ki razumejo raznolikost, dolgoročno zmagujejo.«

Poudarila je tudi pomen Akademije inoviranja, kjer se ideje sistematično razvijajo v kulturo, ki traja – in pravnaše podjetje je dokaz, da ta proces obvladujemo odlično.

Zlata nagrajenka: Ko se strast do tehnike prelije v vrhunske rešitve

Vrhunec podelitve je bil prejem zlatega priznanja, ki ga je letos prejela Gordana Dvanajščak, operaterka na zahtevnem stroju za navijanje statorjev profesionalnih EC sesalnih enot. Gordana je v preteklem letu oddala kar enajst premišljenih predlogov. Njeno delo odlikujejo izjemna tehnična podkovanost, skrbnost in odgovornost. Med njenimi rešitvami izstopajo inovacije na področju predelave navijalne igle, ki se zdaj ne lomi več, ter strateška ureditev senzorjev, ki so delovno mesto naredili varnejše in učinkovitejše. Kot je bilo poudarjeno v obrazložitvi, je s svojo izjavo, »da rada šraufa«, v praksi dokazala, da inovativnost izvira iz srca in pripadnosti podjetju. Iskreno ji čestitamo!

Ekipni preboj v e-mobilnosti

Priznanje za razvojni projekt je prejela ekipa, ki stoji za e-torque vectoring (eTV) sklopom za premium električna vozila. Projekt, ki se je začel sredi pandemije, je v štirih letih prinesel tehnološki presežek: 800-voltni pogon, ki vozilo varno obdrži v ovinku. Ekipa (pod vodstvom Jureta Brovča, Danijela Rodića in številnih drugih strokovnjakov) je dokazala, da Domel postavlja nova merila kompaktnosti in učinkovitosti v svetovnem merilu.

Izpostavljeni nagrajenci in vrednote

Poleg zlatega priznanja smo podelili številne druge nagrade, ki potrjujejo širino inovacijskega duha v podjetju:

• Priznanje za vrednoto SKRB: Na podlagi glasov zaposlenih ga je prejela Zdenka Thaler, ki s svojo srčnostjo in prijaznostjo pooseblja človeški obraz Domela.

• Mentor inovativnosti: Marjan Kavčič, ki s svojo strokovnostjo bdi nad razvojem idej v enoti ECS.

• Največ vpisanih predlogov: Matjaž Pintar, ki je s 15 idejami postal motor izboljšav v montaži.

• Priznanje za kakovost: Anže Bergant, ki sistemsko uvaja kulturo preventive in analiz tveganj.

• TPM skupina leta: Skupina L15 (pod vodstvom Francija Mohoriča), ki je uspešno obvladala zahtevne nove procese za strateške kupce.

• Srebrni nagrajenci: Dušan Jaušovec, Janez Marguč, Matej Bevk, Robert Rovtar in Tomaž Furlan.

• Bronasti nagrajenci: Agron Shefketi, Andreja Zadravec (prva zlata nagrajenka v zgodovini podjetja), Bernard Drol, Dejan Bradeško, Elma Mešič, Luki Špilak, Matej Blažič, Nika Močnik, Robert Špacapan in Romana Dolenc.

Pogled naprej

Predsednik uprave, mag. Matjaž Čemažar, je zaključil v duhu jubileja: Domelovih 80 let ni le zgodba o preteklosti, ampak mozaik tisočerih idej, ki se povezujejo v prihodnost.

Čestitke vsem nagrajencem! Vaša inovativnost je naš skupni značaj.

Tudi letos smo z veseljem prisluhnili glasbenim točkam, ki so jih za nas pripravili učenci Glasbene šole Škofja Loka. Iskrena hvala!