Podelili smo priznanja najboljšim inovatorjem za leto 2021

Letošnja aktualna tematika ob podelitvi nagrad je bila trajnostni razvoj.

Trajnostni razvoj  smo imeli v mislih tudi, ko smo izbirali gostjo za to prireditev in odločili smo se, da povabimo prof. dr.Adriano Rejc Buhovac. Sodelovanje s prof.dr. Adriano Rejc Buhovac je prijetno in učinkovito, saj delimo iste vrednote in  poglede na trajnostni razvoj našega podjetja.

Rezultat trajnostnega razvoja je družba, ki izraža spoštovanje do drugih v smislu spoštovanja drugačnosti in različnosti, do naravnih virov, družba, ki brez ogrožanja možnosti razvoja  in rasti za druge zadovoljuje vse svoje potrebe. Čutite, da je to Domelova zgodba? Vsi nagrajenci s svojim delom dokazujejo, da je.

Vemo tudi, da ob podelitvi nagrad vsako leto obeležimo tudi kakšno pomembno obletnico. Letošnja je 30 let proizvodnje EC motorjev. 30 let nazaj se je torej začelo s EC sesalnimi enotami, danes proizvajamo poleg njih že kar širok nabor motorjev.

Še en pomemben mejnik velja omeniti in sicer ravno v tem tednu smo dosegli mejnik 150 milijonov proizvedenih sesalnih enot.

Ob tej priložnosti smo podelili:

• 10 bronastih priznanj za inovativnost: Aleksander Pirih, Andraž Rant, Danijel Bajrektarević, Elizabeta Thaler, Franc Repnik, Gašper Tolar, Igor Demšar, Matej Bevk, Nejc Černilogar in Rok Vrhunc.
• 9 srebrnih priznanj za inovativnost: Borut Fejfar, Darja Strnad Martinčič, Gregor Vidmar, Igor Prezelj, Janez Marguč, Klemen Polak, Marko Mlakar, Tilen Vrhunc in  Rok Dobravec.
• Priznanje mentorju inovativnosti: Vili Logonder.
• Priznanje za največ vpisanih predlogov: Rok Dobravec.
• Priznanje na temo vrednote odgovornost in skrb za zaposlene: Alenka Katrašnik.
• Priznanje za dosežke na področju kakovosti: Tomaž Furlan.
• Iz naslova profesionalnega inoviranja priznanje razvojnemu timu: univerzalna 1-postajna balansirna naprava za rotorje.
• Priznanje na področju uvajanja TPM metode: skupina turbinskih koles iz Reteč.

Letošnji zlati nagrajenec je Miha Kržišnik iz razvoja elektronike v Poslovni enoti EC Sistemi. V zadnjih 15-ih letih od kar je zaposlen, je predlagal veliko število inovativnih rešitev. Miha redno vpisuje izboljšave, ki izkazujejo njegov presežek nad pričakovanju nadrejenih, prinašajo nove prodajne možnosti in izboljšujejo produkte.

Cilji so jasni, sodelujemo vsi zaposleni in dvigamo kulturo inoviranja v podjetju. Dokazujemo, da trajnostno razvijamo in da znamo še boljše!